Le cycle « Manager le Dialogue Social » propose aux acteurs des ressources humaines et aux dirigeants de professionnaliser leurs pratiques quotidiennes de négociation et de concertation, de rendre efficientes leurs réunions d’instances représentatives du personnel, de décrypter et de comprendre le monde syndical pour trouver les bonnes clés d’entrée du dialogue avec les leaders syndicaux.

Dirigeant, dirigeante ou manager
Acteur, actrice des ressources humaines investis dans le dialogue avec les partenaires sociaux
Gestionnaire des ressources humaines en évolution vers une fonction de responsable des relations sociales

Mieux appréhender les enjeux du dialogue social dans votre  entreprise
Comprendre les modes d'actions syndicales et les compétences clés des délégués syndicaux
Mettre en œuvre vos compétences relationnelles et de dialogue
Maîtriser la préparation, le déroulement et l'animation d'une négociation collective
Piloter le Comité Social et Économique (CSE) et travailler avec les intervenants externes (inspecteur du travail, médecin du travail, experts, etc.)
Vous approprier les fondamentaux de la communication sociale
Anticiper les tensions sociales et gérer les conflits collectifs

Module 1 - Bien appréhender les enjeux du dialogue social

Module 2 - Actualité politique et communication sociale

Module 3 - Négociation : fondamentaux, préparation et déroulement

Module 4 - Pratiques addictives, risques psycho-sociaux... Comprendre et travailler en lien avec les représentants du personnel

Module 5 - Anticiper les tensions et gérer les conflits collectifs

Module 6 - Négocier un accord de RCC

+ Évaluation finale

Formation certifiante de 91 heures à raison de 2 jours présentiels par mois.