Le cycle « Manager le Dialogue Social au sein d'une Organisation » propose aux acteurs des ressources humaines et aux dirigeants de professionnaliser leurs pratiques quotidiennes de négociation et de concertation, de rendre efficientes leurs réunions d’instances représentatives du personnel, de décrypter et de comprendre le monde syndical pour trouver les bonnes clés d’entrée du dialogue avec les leaders syndicaux.
Vous êtes ...
Dirigeant, dirigeante ou manager Acteur, actrice des ressources humaines investis dans le dialogue avec les partenaires sociaux Gestionnaire des ressources humaines en évolution vers une fonction de responsable des relations socialesVous souhaitez ...
Mieux appréhender les enjeux du dialogue social dans votre entreprise Comprendre les modes d'actions syndicales et les compétences clés des délégués syndicaux Mettre en œuvre vos compétences relationnelles et de dialogue Maîtriser la préparation, le déroulement et l'animation d'une négociation collective Piloter le Comité Social et Économique (CSE) et travailler avec les intervenants externes (inspecteur du travail, médecin du travail, experts, etc.) Vous approprier les fondamentaux de la communication sociale Anticiper les tensions sociales et gérer les conflits collectifs
Module 2 : Comprendre et travailler en lien avec les RP - Comprendre le rôle des acteurs externes - Actualité politique et communication sociale
Module 3 : La négociation raisonnée : les fondamentaux, la préparation et le déroulement de la négociation collective
Module 4 : La prévention des risques psychosociaux : stress, addictions, burnout, boreout, harcèlement moral, harcèlement et violences sexuelles, agissements sexistes…
Module 5 : Social game
Module 6 : Anticiper les tensions et gérer les conflits collectifs - Prévenir et gérer l’absentéisme
Module 7 : Sociologie des organisations – Dialogue social / Relations sociales / analyse sociale
Projet de certification
Répertoire Spécifique
Notre formation "Manager le Dialogue Social au sein d'une Organisation" est actuellement engagée dans une démarche d’enregistrement au Répertoire spécifique de France Compétences, l’autorité nationale chargée de la régulation et de la certification de la formation professionnelle.
Cette démarche vise à faire reconnaître officiellement les compétences professionnelles développées au sein de ce parcours. En effet, l’inscription au Répertoire spécifique permettrait, à terme, de valoriser notre formation par une certification reconnue au niveau national, attestant des compétences acquises et renforçant leur lisibilité auprès des employeurs et des organisations.
Cette initiative s’inscrit dans la volonté de Sciences Po Lille de garantir des formations continues exigeantes, adaptées aux évolutions des métiers et pleinement reconnues dans l’écosystème professionnel.
Le recrutement se fait sur dossier et CV.
Les candidatures sont validées par un comité de sélection à l’issue d’un entretien.
Demande du dossier de candidature :
Contacter par mail à Mathilde Marin-Vicente
ou par téléphone : 06 24 86 21 66
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Mathilde MARIN-VICENTE
Chargée de développement
03 59 57 65 06 / 06 24 86 21 66 